Στο Gigafactory της Tesla στο Βερολίνο, η διοίκηση αντιμετωπίζει ένα σημαντικό πρόβλημα: τα ποσοστά αναρρωτικών αδειών έχουν φτάσει σε τριπλάσια επίπεδα από τον μέσο όρο της βιομηχανίας.

Συγκεκριμένα, ενώ το μέσο ποσοστό απουσιών στη βιομηχανία αυτοκινήτων το 2023 ήταν 5,2%, στο εργοστάσιο της Tesla έφτασε το 17% τον Αύγουστο, προτού πέσει στο 11% τον Σεπτέμβριο.

Σε μια προσπάθεια να αντιμετωπίσει το πρόβλημα, η διοίκηση της Tesla αποφάσισε να δράσει άμεσα. Αρχικά, ο διευθυντής του εργοστασίου, André Thierig, εξέφρασε την απογοήτευσή του σε συνάντηση του προσωπικού, απειλώντας έμμεσα με απολύσεις, δηλώνοντας ότι «δεν θα ανεχτούμε να εργάζονται κάποιοι για άλλους που απλώς δεν σηκώνονται από το κρεβάτι.»

Ωστόσο, οι απουσίες παρέμειναν σε υψηλά επίπεδα και έτσι ο Thierig, μαζί με τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, Erik Demmler, αποφάσισαν να προσφέρουν ένα κίνητρο: 1.000 ευρώ επιβράβευση για τους εργαζόμενους που θα εμφανίζονται στο εργοστάσιο περισσότερο από το 95% των εργάσιμων ημερών.

Όταν ούτε αυτό απέδωσε, η διοίκηση κατέφυγε σε πιο ακραίες λύσεις, όπως επισκέψεις στα σπίτια των εργαζομένων για να διαπιστώσει αν είναι πραγματικά άρρωστοι!

Αν και οι απροειδοποίητες επισκέψεις δεν είναι παράνομες στη Γερμανία, σύμφωνα με τον δικηγόρο Till Heimann, αυτές οι πρακτικές προκάλεσαν αντιδράσεις.

Η IG Metall, η μεγαλύτερη συνδικαλιστική οργάνωση της χώρας, χαρακτήρισε τις πρακτικές αυτές ως «παράλογες», υποστηρίζοντας ότι το πρόβλημα είναι οι υπερβολικές απαιτήσεις από τους εργαζόμενους που προκαλούν αυτές τις απουσίες.